Over

Arjan Eleveld is psycholoog van origine, vervulde diverse managementfuncties en heeft 23 jaar ervaring in consultancy. Hij werkte in verschillende (leidinggevende) rollen bij Gist-brocades (nu DSM), adviesbureau ATKearney en het voormalige geïntegreerde KPN. Arjan was betrokken bij de opsplitsing van KPN en werd verantwoordelijk voor de beursgang van TPG in 1998, de voorloper van TNT en PostNL.

In november 1998 werd hij algemeen directeur van LTP, het bureau waaraan hij 16 jaar leiding zou geven. Bij zijn afscheid in november 2014 werd LTP gekozen als het beste HR adviesbureau van Nederland. Naast zijn werkzaamheden bij Jonathan Warner is Arjan voorzitter van GAPI, een internationaal samenwerkingsverband van consultancy firma’s.
Arjan Eleveld is auteur van twee managementboeken. Zijn laatste boek ‘Echt‘ is in januari 2016 verschenen. Verder schreef hij talloze artikelen over leiderschap.

Arjan Eleveld adviseert regelmatig over benoemingen op bestuursniveau. Ook helpt hij bij samenwerkingsvragen en begeleidt hij topteams. In de loop van de jaren adviseerde hij een groot aantal bedrijven en organisaties, zowel in Nederland als internationaal.

Lezingen

Mooi tekst

Neem contact op

Jonathan Warner

Jonathan Warner is in 2003 opgericht door Arjan Eleveld. Hij was op dat moment algemeen directeur van LTP, het oudste HR adviesbureau van Nederland. De ambitie van Jonathan Warner was de HR- en organisatieadvies activiteiten van LTP aan te passen en beschikbaar te stellen voor directie en bestuur. In de praktijk betrof dit vooral executive assessment en het begeleiden van directieteams. In de periode tot 2009 heeft Jonathan Warner ook voor private equity partijen gewerkt en geadviseerd over de kwaliteit van het management bij overnames en grote participaties. In de jaren daarna is deze activiteit tot stilstand gekomen. Hiervoor is het begeleiden van zelf evaluatie processen bij Raden van Commissarissen in de plaats gekomen.

JonathanWarner.nl

Boeken

Hier een korte intro over de boeken.

Bestellen

Echt

Doorbreek wantrouwen en politieke spelletjes en inspireer echt!

Iedere organisatie worstelt met de effecten van machtsspelletjes en wantrouwen. Persoonlijke belangen en achterdocht bepalen hoe managers en medewerkers met elkaar samenwerken. Als ze al ergens voor lijken te staan, dan is het voor hun eigen positie. Het stimuleert anderen tot hetzelfde gedrag en leidt tot een organisatie, gekleurd door eigenbelang en wantrouwen. Gedreven managers met een sterke missie doorbreken deze negatieve dynamiek; zij zijn echt. Ze overtuigen doordat ze staan voor doelen die het waard zijn na te streven. Deze managers overstijgen persoonlijke belangen, geven zin aan het bestaan en maken machtsspelletjes overbodig. Mensen zullen deze leiders volgen op basis van hun inspirerend vermogen en ethiek. Dit boek geeft adviezen voor iedereen die echt wil zijn.

Bestellen

MAAK JE ORGANISATIE FIT

VERBETEREN ZONDER REORGANISEREN

U kunt de wedstrijd pas winnen als u in conditie bent. Dat geldt ook voor organisaties. Aan bedrijven en publieke instellingen worden steeds hogere eisen gesteld en toch benutten veel organisaties hun mogelijkheden niet.

Dit boek gaat over het creëren van focus, het versterken van involvement en het opbouwen van trust (FIT), de kenmerkende factoren van succesvolle organisaties. De tragedie van organisaties in een slechte conditie is dat iedereen zich drie slagen in de rondte werkt en dat er toch niks verbetert.

In ‘Maak je organisatie FIT’ beschrijft Arjan Eleveld wat leiders kunnen doen om dat te doorbreken. Uiteindelijk zijn zij het die de grootste invloed hebben op de FIT-factoren van de organisatie. Hij laat zien wat ze kunnen doen aan een te laag niveau van engagement, maar ook aan wantrouwen, bureaucratie en stroperigheid. Ook medewerkers hebben daar belang bij: in een fitte organisatie gaan bedrijfsprestaties en geïnspireerde medewerkers hand in hand.

Over Echt

Social Media



Contactformulier

Vul het onderstaande formulier in om een bericht te versturen naar mij. Ik zal dan zo spoedig mogelijk contact opnemen met u.